Co zyskasz dołączając
do Global Graduate Programme?
Międzynarodowe Środowisko Pracy
Zarządzanie projektami
Realne możliwości rozwoju
Międzynarodowe szkolenie
Wsparcie Doświadczonego Mentora
Pakiet benefitów
Umowę o pracę
Stanowisko Menadżera po Ukończeniu Programu
Proces
rekrutacji
Masz
pytania?
My zawsze mówimy, że BAT nie jest dla wszystkich. Bardzo dużo się tu nauczysz, ale też będziemy dużo od Ciebie wymagać. Damy Ci dużą swobodę w działaniu, ale też zapytamy o wyniki. To jest firma dla ludzi, którzy lubią i chcą pracować z innymi, w stanie ciągłych zmian i z poczuciem, że mają realny wpływ na kształtowanie biznesu.
W przypadku programu w dziale Finansów, ze względu na specyfikę obszaru i wymaganej wiedzy faktycznie preferowane są studia kierunkowe. Zdarza się jednak, żeby kandydat swoim doświadczeniem i działalnością dodatkową przekonał nas, że naprawdę interesuje się obszarem oraz ma już niezbędną wiedzę by być branym pod uwagę w procesie rekrutacji. Przede wszystkim liczą się kompetencje i umiejętności.
Poszukujemy absolwentów lub studentów mogących podjąć pracę na pełen etat, którzy mają już minimum roczne doświadczenie zawodowe.
Program trawa 24 miesiące i składa się z kilku rotacji w różnych zespołach. Po jego pozytywnym ukończeniu zostajesz menedżerem BAT.
W przypadku programu w dziale Produkcji, ze względu na specyfikę obszaru i wymaganej wiedzy faktycznie preferowane są studia kierunkowe. Zdarza się jednak, żeby kandydat swoim doświadczeniem i działalnością dodatkową przekonał nas, że naprawdę interesuje się obszarem oraz ma już niezbędną wiedzę by być branym pod uwagę w procesie rekrutacji. Przede wszystkim liczą się kompetencje i umiejętności.
Twoja obecność w Augustowie jest konieczna, gdyż specyfika pracy w Fabryce często wymaga fizycznej obecności na terenie zakładu. Aktualnie przewidujemy możliwość pracy w systemie hybrydowym, jednak każdy GGP powinien być gotowy do podjęcia pracy stacjonarnej w Augustowie.
W trakcie onboardingu każdy uczestnik programu GGP ma kontakt z pracą w obszarze produkcyjnym, przy maszynie. To dlatego, że zależy nam na tym, aby nasz przyszły manager dobrze poznał produkcję, która jest sercem naszej Fabryki. Uczestnicy programu managerskiego w Dziale Produkcji będą przez cały okres trwania programu realizowali różnorodne projekty w tym dziale. U pozostałych uczestników programu zależy to od indywidualnego planu rozwoju, który powstaje we współpracy z dedykowanym Program Managerem.
Tak! Osoby, które pozytywnie przejdą proces rekrutacji, otrzymują dodatkowy bonus finansowy związany z relokacją oraz wsparcie logistyczne w poszukiwaniu mieszkania w Augustowie.
Język angielski jest wymagany na programie w każdym dziale. Dodatkowo, w dziale HR i Produkcji wymagana jest płynna znajomość języka polskiego (nie musi to być Twój język ojczysty).
Pracujemy w modelu hybrydowym, szczegóły są ustalane na poziomie zespołowym.
Alicja
Łukasz
O programie
Global Graduate Programme to wyjątkowy program menedżerski, który po 24 miesiącach niezwykle intensywnego rozwoju i wyzwań, może doprowadzić Cię do roli menedżera! Podczas programu skupisz się na rozwoju kompetencji przywódczych, a także na poszerzaniu wiedzy specjalistycznej w wybranym obszarze, pod nadzorem doświadczonych menedżerów oraz Twojego mentora. Program podzielony jest na kilka etapów:
Rotacje
W trakcie każdej rotacji będziesz realizował projekty pod okiem innego przełożonego. Plan rotacji jest ustalany dla każdego uczestnika indywidualnie, w zależności od aspiracji uczestnika, uzgodnionej ścieżki rozwoju oraz potencjalnej docelowej roli, na którą chciałbyś/abyś przejść po zakończeniu programu. Rotacje mają Cię przygotować do pełnienia samodzielnej roli menedżera po programie i pozwolić Ci zebrać niezbędne do tego, różnorodne doświadczenia.
Rozwój
Każdy uczestnik bierze udział w globalnym szkoleniu Grad Academy. Spotykają się tam nich uczestnicy z całego świata, którzy są już min. 6 miesięcy na programie. To niezwykła okazja nie tylko, żeby poszerzyć swoją wiedze o BAT i zdobyć mnóstwo inspiracji, ale również nawiązać relacje z uczestnikami z innych krajów, które - z praktyki wiemy - utrzymują się potem przez wiele lat.
Wdrażanie pomysłów
Od pierwszych dni oczekujemy od naszych GGP zaangażowania oraz inicjatywy. Wiemy, że uczestnicy programu to nie tylko nowe umiejętności ale też nowe perspektywy i spojrzenie na organizację. Ważnym elementem programu jest proponowanie oraz wdrażanie własnych pomysłów.
Ewaluacja
W trakcie trwania programu, po każdej rotacji wspólnie przeprowadzamy ewaluację realizacji wyników oraz postępów. Ciągły feedback i wsparcie Mentora są ważną częścią kultury BAT, dzięki temu każdy GGP ma okazję uczyć się i ciągle podnosić swoje kompetencje.
Stefan
Onboarding i rotacje
W BAT kładziemy bardzo duży nacisk na dobre wdrożenie do organizacji. Pierwsze trzy miesiące programu są kluczowe dla zrozumienia procesów, jakie zachodzą w naszej fabryce. Ten intensywny czas to okazja do dogłębnego poznania pracy w obszarze produkcyjnym tak, aby zrozumieć z jakimi wyzwaniami mierzą się na co dzień pracownicy zespołów produkcyjnych. To również przestrzeń do spotkań z przedstawicielami kluczowych działów fabryki. Ważną częścią programu są również rotacje. W trakcie każdej z nich poznasz działy znajdujące się w fabryce. Plan rotacji jest ustalany dla każdego uczestnika indywidualnie.
Rozwój
Każdy uczestnik bierze udział w globalnym szkoleniu Grad Academy. Spotykają się tam nich uczestnicy z całego świata, którzy są już min. 6 miesięcy na programie. To niezwykła okazja nie tylko, żeby poszerzyć swoją wiedze o BAT i zdobyć mnóstwo inspiracji, ale również nawiązać relacje z uczestnikami z innych krajów, które - z praktyki wiemy - utrzymują się potem przez wiele lat.
Wdrażanie pomysłów
Od pierwszych dni oczekujemy od naszych GGP zaangażowania oraz inicjatywy. Wiemy, że uczestnicy programu to nie tylko nowe umiejętności ale też nowe perspektywy i spojrzenie na organizację. Ważnym elementem programu jest proponowanie oraz wdrażanie własnych pomysłów.
Ewaluacja
W trakcie trwania programu, po każdej rotacji wspólnie przeprowadzamy ewaluację realizacji wyników oraz postępów. Ciągły feedback i wsparcie Mentora są ważną częścią kultury BAT, dzięki temu każdy GGP ma okazję uczyć się i ciągle podnosić swoje kompetencje.
Stefan
Jesteś gotowy
na wyzwanie?
